Personal eventual

El mapa del tema

El Gobierno Vasco determina los puestos reservados a personal eventual en su ámbito. Los órganos de gobierno de las restantes Administraciones Públicas vascas lo hacen dentro de sus competencias, incluyendo número, características y retribuciones de esos puestos. (art. 96)

Artículo 96: definición y condiciones

El artículo 96 define al personal eventual mediante el nombramiento para desempeñar puestos de confianza o asesoramiento especial. La definición incorpora límites relativos a la reserva del puesto, su inclusión en las relaciones de puestos y su dotación presupuestaria. (art. 96)

El artículo 96 regula la libre designación y separación del personal eventual, el cese automático ligado a la autoridad nombrante, la determinación administrativa de los puestos y la ausencia de mérito por los servicios prestados. (art. 96)

Trampas de examen

• Es incorrecto afirmar que cualquier puesto de confianza puede ser eventual sin más condiciones. La norma exige que el puesto figure con tal carácter en las relaciones de puestos de trabajo y que se encuentre dotado presupuestariamente. (art. 96)
• No debe confundirse un puesto eventual con uno reservado a funcionarios de carrera. La definición excluye expresamente que los puestos de confianza o asesoramiento especial estén reservados a funcionarios de carrera o a personal laboral fijo. (art. 96)
• Es erróneo pensar que el personal eventual únicamente cesa mediante una decisión expresa de separación. También cesa automáticamente cuando deja su cargo la autoridad que lo nombró, aunque no se mencione una separación individualizada. (art. 96)
• No corresponde atribuir exclusivamente al Gobierno Vasco la determinación de todos los puestos eventuales. Los órganos de gobierno de las restantes Administraciones Públicas vascas también intervienen dentro del ámbito de sus respectivas competencias. (art. 96)
• La experiencia prestada en puestos de trabajo de carácter eventual no puede presentarse como mérito para el acceso a la función pública. La misma exclusión alcanza de forma expresa a la promoción interna. (art. 96)

Chuleta final

• Para identificar un puesto eventual, recuerda tres elementos acumulados: confianza o asesoramiento especial, inclusión con tal carácter en la relación de puestos de trabajo y dotación presupuestaria. La norma reúne esos elementos dentro de su definición. (art. 96)
• Asocia el personal eventual con una doble exclusión de reserva: no corresponde a funcionarios de carrera y tampoco a personal laboral fijo. Esta exclusión forma parte de la caracterización legal de los puestos eventuales. (art. 96)
• Memoriza dos reglas consecutivas sobre el vínculo eventual: el nombramiento y la separación son libres, pero el cese se produce automáticamente cuando cesa la autoridad que efectuó el nombramiento. (art. 96)
• Relaciona el cese automático con la autoridad que nombró, no con cualquier cambio organizativo. El artículo vincula expresamente la finalización automática del personal eventual al cese en el cargo de dicha autoridad. (art. 96)
• Cuando se pregunte qué determinan los órganos competentes respecto del personal eventual, recuerda la tríada legal: número de puestos reservados, características de los puestos y retribuciones correspondientes. (art. 96)
• Vincula al Gobierno Vasco con la determinación de puestos reservados a personal eventual. Para las restantes Administraciones Públicas vascas, la misma determinación se ejerce por sus órganos de gobierno dentro de sus competencias. (art. 96)
• Ante una pregunta sobre acceso a la función pública, la regla de estudio es negativa: los servicios en puestos eventuales no constituyen mérito. No basta haber prestado esos servicios para obtener esa consideración. (art. 96)
• Separa mentalmente promoción interna y experiencia eventual: la ley niega que los servicios en puestos de carácter eventual constituyan mérito también para la promoción interna, además de para el acceso a la función pública. (art. 96)

Preguntas frecuentes