Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral

El mapa del tema

El artículo 42 regula objetivos de las políticas de empleo y contenido de los programas de inserción laboral activa; el artículo 43 conecta la negociación colectiva con medidas de acción positiva, acceso de las mujeres al empleo e igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo. (art. 42, art. 43)

Artículo 42: objetivos de las políticas de empleo

El artículo 42.1 establece que las políticas de empleo tienen como objetivo prioritario incrementar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y progresar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (art. 42)

El artículo 42.2 dispone que los Programas de inserción laboral activa pueden dirigirse prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres, cuando se dirigen a personas en desempleo. (art. 42)

Artículo 43: acción positiva en la negociación colectiva

El artículo 43 permite que, de acuerdo con lo establecido legalmente, la negociación colectiva establezca medidas de acción positiva destinadas a favorecer el acceso de las mujeres al empleo. (art. 43)

El artículo 43 vincula la negociación colectiva con la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. (art. 43)

Trampas de examen

• El artículo 42 no limita la actuación a facilitar la entrada de las mujeres en el mercado laboral, porque también contempla mejorar su empleabilidad y permanencia en el empleo. (art. 42)
• Los Programas de inserción laboral activa no se restringen a un nivel educativo concreto, ya que el artículo 42 menciona expresamente todos los niveles educativos y edad de las mujeres. (art. 42)
• El artículo 42 no impone que todos los programas contemplen una determinada proporción de mujeres, pues también permite destinarlos prioritariamente a colectivos específicos de mujeres. (art. 42)
• El artículo 43 no presenta la acción positiva como una medida unilateral de cualquier sujeto, sino como una posibilidad establecida mediante la negociación colectiva y conforme a la legalidad. (art. 43)
• El artículo 43 no circunscribe la igualdad a acceder al empleo, porque también exige considerar la igualdad de trato y la no discriminación en las condiciones de trabajo. (art. 43)

Chuleta final

• Recuerda que el artículo 42 identifica como objetivo prioritario aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (art. 42)
• La actuación prevista en el artículo 42 comprende dos dimensiones expresas respecto de las mujeres: mejorar su empleabilidad y favorecer su permanencia en el empleo. (art. 42)
• Para lograr esas mejoras, el artículo 42 menciona dos instrumentos concretos: potenciar el nivel formativo de las mujeres y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo. (art. 42)
• Los Programas de inserción laboral activa del artículo 42 se dirigen a personas en desempleo, dentro de un contenido que comprende todos los niveles educativos y edad de las mujeres. (art. 42)
• Entre los ámbitos formativos incluidos expresamente en los Programas de inserción laboral activa figuran la Formación Profesional, las Escuelas Taller y las Casas de Oficios. (art. 42)
• El artículo 42 permite dos configuraciones para los programas respecto de las mujeres: priorizar colectivos específicos o contemplar una determinada proporción de mujeres. (art. 42)
• El artículo 43 sitúa las medidas de acción positiva en la negociación colectiva y las condiciona a lo establecido legalmente, antes de señalar sus finalidades laborales. (art. 43)
• Las medidas de acción positiva previstas en el artículo 43 persiguen favorecer el acceso de las mujeres al empleo y aplicar efectivamente la igualdad en el trabajo. (art. 43)

Preguntas frecuentes