Distintivo empresarial en materia de igualdad

El mapa del tema

El régimen del distintivo comprende cinco elementos conectados: creación ministerial, solicitud mediante balance por cualquier empresa pública o privada, desarrollo reglamentario del procedimiento y condiciones, valoración de criterios de igualdad para su concesión y control ministerial permanente con retirada en caso de incumplimiento. (art. 50)

Finalidad y uso del distintivo

El distintivo reconoce a las empresas que destacan por aplicar políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. Una vez creado, puede utilizarse en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios, según establece el apartado primero del artículo 50. (art. 50)

Para obtener el distintivo, cualquier empresa, con independencia de que su capital sea público o privado, puede presentar un balance ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El balance debe abordar los parámetros de igualdad implantados en las relaciones laborales y la publicidad de los productos y servicios prestados. (art. 50)

Trampas de examen

• Es incorrecto afirmar que el distintivo solo puede solicitarlo una empresa privada. El artículo permite presentarse a cualquier empresa y especifica expresamente que puede ser de capital público o privado. La naturaleza pública o privada del capital no excluye la posibilidad de presentar el balance exigido. (art. 50)
• La competencia prevista corresponde al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El artículo no atribuye la creación, recepción del balance, control o retirada a una comisión, empresa u órgano distinto. Por ello, debe identificarse al Ministerio como la autoridad directamente mencionada en estas actuaciones. (art. 50)
• Aunque cualquier empresa puede optar a obtener el distintivo, el artículo vincula la obtención con la presentación de un balance al Ministerio. Ese balance debe tratar los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados. (art. 50)
• No es correcto presentar como cerrada la lista de criterios de concesión. El artículo menciona la presencia equilibrada, los planes de igualdad, las medidas innovadoras y la publicidad no sexista, pero utiliza la expresión “entre otros criterios”, dejando expresamente abierta la relación. (art. 50)
• La obtención del distintivo no impide su retirada posterior. El Ministerio debe controlar que la empresa mantenga permanentemente las políticas de igualdad exigidas y, si las incumple, tiene que retirar el distintivo. Por tanto, su conservación está condicionada al mantenimiento de dichas políticas. (art. 50)

Chuleta final

• El órgano encargado de crear el distintivo es el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Esta atribución aparece vinculada al reconocimiento de empresas destacadas por sus políticas de igualdad de trato y oportunidades con su plantilla. (art. 50)
• El distintivo se dirige a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. La referencia legal conecta el reconocimiento con la conducta empresarial en las relaciones laborales. (art. 50)
• El distintivo podrá emplearse en dos ámbitos expresamente previstos: el tráfico comercial de la empresa y los fines publicitarios. El artículo no formula esos usos como una obligación, sino como una posibilidad derivada del distintivo. (art. 50)
• Puede presentar el balance cualquier empresa, tanto si su capital es público como si es privado. La regla impide excluir a una empresa por la titularidad pública de su capital y define ampliamente el acceso a la solicitud. (art. 50)
• El balance presentado para obtener el distintivo debe referirse a los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y a la publicidad de los productos y servicios prestados. Ambos ámbitos aparecen expresamente unidos al documento de solicitud. (art. 50)
• El desarrollo reglamentario debe determinar la denominación del distintivo, el procedimiento y las condiciones de concesión, las facultades derivadas de obtenerlo y las condiciones de difusión institucional de las empresas distinguidas y de sus políticas de igualdad. (art. 50)
• La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección constituye uno de los criterios que deben tenerse en cuenta para conceder el distintivo. El criterio se refiere específicamente a la composición de esos órganos empresariales. (art. 50)
• La publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa figura entre los criterios de concesión del distintivo. La valoración se proyecta sobre la forma en que la empresa publicita sus productos o servicios. (art. 50)

Preguntas frecuentes