Sanciones disciplinarias

El mapa del tema

El régimen reúne sanciones de pérdida de vínculo, suspensión, traslado, demérito, apercibimiento y formación. Cada medida se concreta posteriormente según se trate de faltas muy graves, graves o leves. (art. 182, art. 183)

Artículo 182: separación y despido

El artículo 182 contempla la separación del servicio del personal funcionario y el despido disciplinario del personal laboral. Para el personal interino, la separación comporta revocación del nombramiento y baja definitiva de bolsas. (art. 182)

El artículo 182 define el demérito como una penalización para carrera, promoción o movilidad voluntaria. También prevé apercibimiento y la obligación de cursar formación sobre ética pública. (art. 182)

Artículo 183: faltas muy graves

Para las faltas muy graves, el artículo 183 permite, entre otras medidas, la pérdida de un nivel de desarrollo profesional ya acreditado y el demérito con un máximo de cinco años. (art. 183)

Para las faltas leves se prevén suspensión de uno a treinta días, apercibimiento y formación. Además, procede la readmisión del personal laboral fijo si el despido disciplinario por falta muy grave es declarado improcedente. (art. 183)

Artículo 184: criterios de conducta y participación

El artículo 184 ordena valorar, al graduar la sanción, la intencionalidad, el descuido o negligencia y el grado de participación tanto en la comisión como en la omisión. (art. 184)

El artículo 184 distingue reiteración y reincidencia mediante la gravedad o naturaleza de la falta previa. Los antecedentes cancelados, o que debieran estarlo, no pueden utilizarse para esos efectos. (art. 184)

Trampas de examen

• No debe confundirse la separación del servicio del personal funcionario interino con una mera suspensión. En ese supuesto, la medida comporta revocación del nombramiento y baja definitiva de las bolsas de trabajo. (art. 182)
• La duración máxima general de la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo para personal laboral, es seis años. No se establece en este artículo una duración superior. (art. 182)
• El traslado forzoso puede acordarse con o sin cambio de centro orgánico. Además, puede conllevar el cambio de localidad del centro de trabajo de destino, pero el artículo lo formula como eventualidad. (art. 182)
• La baja del derecho a ser llamado de bolsas de trabajo derivada de revocación o extinción temporal por falta muy grave se fija entre dos años y un día y seis años. (art. 183)
• La reiteración y la reincidencia no permiten tomar en cuenta cualquier antecedente disciplinario. Quedan excluidos expresamente los antecedentes ya cancelados y los que debieran haber sido cancelados. (art. 184)

Chuleta final

• En las faltas leves, la suspensión de funciones y retribuciones, o de empleo y sueldo para personal laboral, puede durar desde un día hasta treinta días. (art. 183)
• En las faltas graves, la suspensión firme de funciones tiene un intervalo propio: entre treinta y un días y dos años. Ese límite temporal no coincide con el de faltas leves. (art. 183)
• En las faltas muy graves, la suspensión firme de funciones se sitúa entre dos años y un día y seis años. El mínimo supera el máximo previsto para faltas graves. (art. 183)
• El demérito por falta grave penaliza carrera, promoción o movilidad voluntaria y no puede exceder de dos años, conforme a la forma que reglamentariamente se determine. (art. 183)
• El apercibimiento figura entre las sanciones por faltas leves. Su imposición se vincula expresamente a la afectación que la conducta produzca sobre la imagen pública de la Administración. (art. 183)
• Quien reciba traslado forzoso con cambio de centro orgánico no puede obtener destino en el centro del que fue trasladado durante un plazo situado entre uno y tres años. (art. 183)
• La gravedad de los daños causados al interés público es uno de los criterios expresos para graduar el alcance de cada sanción disciplinaria. (art. 184)
• La intensidad de la falta de respeto hacia ciudadanía o personal empleado público debe considerarse al graduar el alcance de la sanción. (art. 184)

Preguntas frecuentes