Tres plazas con un perfil centrado en la planificación de personas, la selección y la formación. El programa incorpora evaluación del desempeño, competencias, aprendizaje y herramientas de medida. La especialización académica de acceso es un dato decisivo antes de organizar el estudio. La convocatoria se publicó en el BOPV del 13 de octubre y se regula en el anexo IV de las bases específicas. Esta ficha reúne los datos de ese proceso; el Portal del Empleo Público publica los anuncios posteriores.
Plazas, turno y euskera
Las 3 plazas corresponden al turno libre de personal funcionario. El reparto de este anexo corresponde íntegramente a la modalidad de acceso general.
| Modalidad | Perfil lingüístico | Plazas |
|---|---|---|
| Acceso general | PL3 | 1 |
| Acceso general | PL4 | 1 |
| Acceso general | Sin perfil obligatorio | 1 |
La convocatoria incluye puestos sin perfil lingüístico obligatorio. Eso no permite optar a los que sí lo exigen sin acreditarlo. PL2 corresponde a B2; PL3, a C1; y PL4, a C2 de euskera. Comprueba la preceptividad y las reglas de acreditación del proceso antes de elegir destinos. La distribución procede del apartado 1 del anexo IV de las bases específicas; los requisitos de provisión se concretan en los puestos ofertados.
Qué titulación necesitas y qué exige cada destino
Titulación de acceso: Grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de los campos Pedagogía (011101) o Psicología (031301).
En los campos de estudio delimitados, las bases remiten al anexo III del Decreto 115/2026 para comprobar las titulaciones incluidas. La denominación de tu título y su clasificación oficial deben encajar: una especialización o experiencia relacionada no sustituyen automáticamente el requisito académico.
También se exigen los requisitos generales de nacionalidad, edad, capacidad funcional y ausencia de separación del servicio o inhabilitación. Las titulaciones extranjeras deben cumplir las condiciones de reconocimiento exigibles. La solicitud contiene una declaración de cumplimiento, pero la Administración puede pedir su acreditación.
Acceder al proceso y poder elegir un destino son dos comprobaciones distintas. El anexo recoge perfiles lingüísticos 3 y 4 para los puestos que los tengan asignados. Existe una plaza sin perfil obligatorio en el reparto inicial; la adjudicación dependerá de los requisitos del puesto y del resultado del proceso. Consulta los apartados 2 y 3 del anexo IV de las bases específicas antes de descartar una plaza o dar por válida tu candidatura.
Cómo será el examen de Recursos Humanos y Formación A1
Las bases generales, apartado 11.2, establecen tres pruebas en dos fases para estos cuerpos en turno libre. La oposición alcanza un máximo de 100 puntos.
| Prueba | Contenido | Puntuación |
|---|---|---|
| Teórico-práctica | Parte A: temarios general y específico. Parte B: casos sobre el específico | 50; 25 por parte |
| Práctica | Simulación de tareas, análisis de supuestos, informe o propuesta de solución, según determine el tribunal | 45 |
| Competencias | Evaluación del perfil competencial; obligatoria y no eliminatoria | 5 |
En la primera prueba, las respuestas incorrectas restan un tercio del valor de una correcta y las no contestadas no puntúan. Se requieren 12,5 puntos transformados en cada parte. El tribunal fija el corte directo entre el 35 % y el 65 % de la puntuación máxima de cada parte: no debes equiparar el aprobado con acertar exactamente la mitad.
La prueba práctica dura como máximo tres horas. El mínimo general es de 22,5 puntos; las bases contemplan ampliarlo a quienes alcancen al menos 18 si las personas aprobadas no llegan al número de plazas. El formato concreto y los criterios corresponden al tribunal.
Temario: 79 temas entre parte general y específica
La parte general tiene 26 temas y se consulta en el anexo II de las bases generales. Incluye Constitución, instituciones, Unión Europea, administración electrónica, empleo público, igualdad, datos personales, atención a la ciudadanía y procedimiento.
El programa específico de esta escala tiene 53 temas. Estos bloques te permiten orientarte; son una agrupación editorial y no sustituyen la numeración oficial:
| Bloque de preparación | Materias del programa |
|---|---|
| Planificación | Ordenación del empleo, análisis y valoración de puestos. |
| Selección y desempeño | Competencias, predictores, evaluación y procesos de selección. |
| Formación | Diseño didáctico, modalidades de aprendizaje y evaluación del impacto. |
| Medición | Fiabilidad, análisis estadístico y aplicaciones de tratamiento de datos. |
Lee el programa completo en el anexo IV de las bases específicas. Comprueba también las referencias normativas y las actualizaciones que se publiquen en el Portal del Empleo Público. Un manual de otra oposición puede aportar material común, pero no demuestra que hayas cubierto este temario ni sus límites.
Diseñar y evaluar un proceso de personas
La preparación de recursos humanos debe conectar el análisis de puestos con la selección, el desempeño y la formación. Una actividad de estudio útil es justificar qué quieres medir, con qué instrumento y cómo comprobarías su fiabilidad. En formación, distingue realizar una acción de demostrar su efecto en el trabajo. Son relaciones entre bloques del programa, no una descripción anticipada del ejercicio que vaya a proponer el tribunal.
Méritos y bolsa: qué puede contar después de la oposición
El concurso suma hasta 45 puntos: 27 por experiencia y 18 por titulaciones. Se valora la experiencia admisible de los últimos diez años a 0,45 puntos por mes, con las condiciones del anexo. No sirve cualquier experiencia por compartir el nombre de la profesión: importan las funciones, la entidad y la correspondencia con la escala.
Las titulaciones que permiten inscribirte no se convierten automáticamente en méritos. Cada anexo concreta los títulos y campos valorables y excluye los que no pueden puntuarse por ser requisito de acceso o conducir a una titulación superior ya valorada, con sus excepciones.
El conocimiento de euskera puede valorarse como mérito en los puestos donde no sea requisito; aplica su baremo propio. No debes sumar esa puntuación de forma indiferenciada a todos los destinos. Los méritos no sustituyen la superación de las pruebas eliminatorias. Consulta el baremo completo en el apartado 4 del anexo IV de las bases específicas.
Las bases generales, apartado 21, prevén nuevas bolsas al finalizar los procesos. Su composición y ordenación se determinarán mediante resolución; mientras tanto se mantienen las bolsas vigentes. No debe prometerse entrar automáticamente por aprobar una sola parte ni anticipar el número de llamamientos.
Preguntas frecuentes
¿Sirve cualquier grado de recursos humanos?
No se puede asumir. El anexo IV restringe los campos de estudio a Pedagogía y Psicología. Comprueba el encaje oficial de tu titulación antes de presentar la solicitud. Fuente: anexo IV de las bases específicas, apartado 2.
¿Cuándo termina la inscripción y cuánto cuesta?
El 10 de noviembre de 2026 a las 14:00. La tasa recogida en el anexo es de 20,68 euros; revisa las exenciones y la forma de pago en las bases y en la solicitud. No confundas guardar un formulario con haber completado su registro.
¿Dónde se publicará la fecha del primer examen?
Las bases generales sitúan el llamamiento en la resolución del IVAP que apruebe la relación de personas admitidas y excluidas. Consulta la ficha del proceso y los anuncios del tribunal; esta guía no atribuye una fecha de examen que no figure verificada en su fuente.
¿Se pueden presentar titulaciones de Relaciones Laborales?
No debe darse por hecho. Los campos de acceso del anexo IV son Pedagogía y Psicología. Tener experiencia profesional en recursos humanos no sustituye el requisito académico. Fuente: anexo IV.
Cómo presentar la solicitud y seguir el proceso
Accede al Portal del Empleo Público del Gobierno Vasco y localiza Recursos Humanos y Formación, cuerpo y subgrupo A1, en la convocatoria de octubre de 2026. Revisa bases generales, anexo IV de las bases específicas y anuncios posteriores antes de tramitar.
- Confirma tu titulación y el cumplimiento de los requisitos.
- Selecciona el proceso y la modalidad de participación que corresponda.
- Completa la solicitud y los trámites de tasa o exención indicados.
- Registra la participación y conserva el justificante antes del cierre.
Consulta cómo presentar una solicitud de oposición si necesitas revisar el trámite. Para entender las diferencias entre acceso y adjudicación, puedes apoyarte en cómo leer las bases.
EuskadiOPE es una plataforma independiente de preparación. Los datos del proceso proceden de fuentes oficiales; las propuestas de estudio son editoriales. Las bases y anuncios oficiales prevalecen sobre esta ficha.
Fuentes oficiales
La información válida para plazos, requisitos y resultados es siempre la publicación oficial. Comprueba cada fuente antes de decidir.
- BOPVBases específicas de octubre de 2026 — anexo IVPublicado: 13 oct 2026. Comprobado: 20 oct 2026.
- BOPVBases generales — pruebas, solicitudes, parte general y bolsasPublicado: 4 may 2026. Comprobado: 20 oct 2026.
- Gobierno VascoPortal del Empleo Público — inscripción y seguimientoComprobado: 20 oct 2026.