Tema canónico · arts. 11-12
SECCIÓN 3ª.- DISPOSICIONES COMÚNES EN MATERIA DE
Ficha y test de estudio oficial: SECCIÓN 3ª.- DISPOSICIONES COMÚNES EN MATERIA DE.
Lo piden IFBS Infancia (tema 1) · IFBS Monitor (tema 4) · IFBS TS (tema 5). La ficha y el test son los mismos para todos esos objetivos.
El mapa del tema
La Presidencia concentra decisiones sobre oferta de empleo, pruebas de carrera, libre designación y Registro de Personal; la Dirección-Gerencia ejerce gestión ordinaria, nombramientos interinos, permisos y expedientes disciplinarios. (art. 11, art. 12)
Artículo 11: libre designación
La Presidencia resuelve las convocatorias de provisión por libre designación y puede acordar el cese de los funcionarios designados, pero ambas actuaciones se realizan a propuesta de la Dirección-Gerencia. (art. 11)
La representación del Organismo Autónomo en la colectiva" data-glossary="negociacion-colectiva" title="Derecho del art. 37.1 de la Constitución a que representantes de trabajadores y empresarios negocien convenios laborales; la ley garantiza su fuerza vinculante.">negociación colectiva con los representantes del personal corresponde a la Presidencia, que también la determina ante los órganos competentes de otras Administraciones. (art. 11)
Artículo 12: compatibilidad
La Dirección-Gerencia autoriza o deniega la compatibilidad del personal para un segundo puesto, cargo o actividad pública, así como para cargos, profesiones o actividades privadas fuera de la Administración Pública. (art. 12)
La Dirección-Gerencia asigna las cuantías individualizadas del complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios, conforme a los criterios establecidos por el Consejo de Diputados o, cuando proceda, por el Consejo de Administración. (art. 12)
Trampas de examen
- No corresponde a la Presidencia aprobar directamente la oferta de empleo del Organismo Autónomo: su atribución consiste en proponer su aprobación al Consejo de Diputados, previa información al Consejo de Administración. (art. 11)
- No es la Presidencia quien nombra y cesa al personal funcionario interino. La Dirección-Gerencia tiene expresamente atribuida esa competencia, además de formalizar los contratos laborales temporales. (art. 12)
- La Presidencia establece las normas de funcionamiento del Registro de Personal, mientras que la Dirección-Gerencia establece criterios de funcionamiento; no son formulaciones idénticas ni intercambiables. (art. 11, art. 12)
- La aprobación de los planes anuales de formación del personal no se atribuye a la Presidencia. Corresponde a la Dirección-Gerencia, que además autoriza cualquier acción formativa del personal. (art. 12)
- La Presidencia no diseña por sí sola la política salarial del Organismo Autónomo: propone anualmente al Consejo de Diputados la aplicación del régimen retributivo y las condiciones salariales. (art. 11)
Chuleta final
- Para recordar la selección de funcionarios de carrera, asocia Presidencia con la secuencia bases, convocatoria, nombramiento y posesión de quienes hayan superado las pruebas selectivas correspondientes. (art. 11)
- Para fijar la competencia sobre interinidad, recuerda que la Dirección-Gerencia aprueba las bases y la convocatoria para prestar servicios temporales como personal funcionario interino. (art. 11)
- Para memorizar la cobertura temporal de puestos con funcionarios de carrera, vincula las comisiones de servicio a la Dirección-Gerencia, que las convoca y resuelve. (art. 12)
- Para ubicar la potestad disciplinaria en el esquema, recuerda la fórmula Dirección-Gerencia resuelve: los expedientes disciplinarios que afecten al personal adscrito al Organismo Autónomo. (art. 12)
- Para recordar el cómputo de antigüedad, relaciona los trienios con la Dirección-Gerencia, competente para reconocer el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas. (art. 12)
- Para localizar la valoración de puestos de trabajo, usa la regla Dirección-Gerencia dirige: este órgano dirige los procesos de valoración del personal al servicio del Organismo Autónomo. (art. 12)
- Para asociar beneficios sociales y órgano competente, recuerda que la Dirección-Gerencia reconoce los previstos en los acuerdos reguladores de las condiciones de empleo del personal. (art. 12)
- Para fijar la función de mejora organizativa, vincula a la Presidencia la promoción, coordinación y eventual ejecución de medidas destinadas a mejorar rendimiento y promoción del personal. (art. 11)
Preguntas frecuentes
¿Quién resuelve los procedimientos de provisión de puestos reservados a personal funcionario?
La Presidencia aprueba las convocatorias y bases de los procesos selectivos para proveer puestos reservados a personal funcionario dentro del Organismo Autónomo, y también resuelve esos procedimientos. (art. 11)
¿Quién concede licencias y permisos al personal?
La Dirección-Gerencia reconoce y, cuando corresponda, concede las licencias y permisos, exigiéndose previamente el informe del Área Técnica afectada según el artículo 12. (art. 12)
¿Quién determina los criterios de elaboración de la oferta de empleo público?
La Dirección-Gerencia determina los criterios de elaboración de la oferta de empleo público y, con carácter general, los de selección, provisión y promoción interna, sin perjuicio de las salvedades indicadas. (art. 12)