Código Deontológico del Trabajo Social (2012) · Capítulo II. Principios Generales de la Profesión (Artículo 7)

El mapa del tema

Fundamento del Trabajo Social según el artículo 7

El Trabajo Social está fundado sobre los valores indivisibles y universales de la dignidad humana, la libertad y la igualdad tal y como se contemplan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las instituciones democráticas y el Estado de Derecho (a1-e2, a1-e3, a1-e4). Este fundamento orienta toda actuación profesional. (fragmento documental 1)

En ellos se basa la actuación profesional, por medio de la aceptación de los siguientes principios: dignidad, libertad e igualdad (a1-e5). Estos principios guían la intervención al reconocer el valor inherente de cada persona. (fragmento documental 1)

Individualización y personalización en el trabajo social

La norma establece que la individualización se expresa en la necesidad de adecuar la intervención profesional a las particularidades específicas de cada persona, grupo o comunidad (a2-e4). Asimismo, la personalización exige reconocer el valor del destinatario no como objeto sino como sujeto activo (a2-e5, a2-e6). (fragmento documental 2)

La norma establece que la individualización se expresa en la necesidad de adecuar la intervención profesional a las particularidades específicas de cada persona, grupo o comunidad (a2-e4). (fragmento documental 2)

Responsabilidad y corresponsabilidad según el fragmento documental 3

La norma señala que la responsabilidad y corresponsabilidad con la persona usuaria se extiende a todos los sujetos que participan en la intervención profesional y con las instituciones (a3-e1 a3-e2). (fragmento documental 3)

La norma define la integridad profesional como la obligación de no abusar de la relación de confianza, reconocer límites y no aprovechar la posición para beneficio propio (a3-e8 a3-e9 a3-e10). (fragmento documental 3)

Trampas de examen

• Muchos profesionales creen que adaptar la intervención a cada caso significa ignorar los recursos colectivos; sin embargo, la norma señala que 5.- Individualización expresada en la necesidad de adecuar la intervención profesional a las particularidades específicas de cada persona, grupo o comunidad. Este enfoque equilibra lo personal y lo social. (fragmento documental 2)
• Algunos opinan que la integridad solo implica honesty en documentos; en realidad, 17.- Integridad exige del profesional no abusar de la relación de confianza con la persona, reconocer límites entre vida personal y profesional y evitar aprovechar su posición para beneficio propio. (fragmento documental 3)
• Se suele pensar que el respeto es pasivo, pero la norma establece que Principios generales: 1.- Respeto activo a la persona, al grupo, o a la comunidad como centro de toda intervención profesional; ello implica escuchar y actuar según las necesidades expresadas. (fragmento documental 1)
• Algunos piensan que la dignidad en el trabajo social se reduce al respeto de derechos legales, pero la norma establece que 'Principios básicos: 1.- Dignidad. La persona humana, única e inviolable, tiene valor en sí misma con sus' (fragmento documental 1)
• Algunos creen que la autonomía profesional implica actuar sin ningún control, pero la norma especifica que '12.- Autonomía ejercida desde la confianza en las capacidades propias de los profesionales, sin coacciones externas' (fragmento documental 2)

Chuleta final

• Una forma rápida de demostrar solidaridad es involucrarse en la creación de una sociedad inclusiva y oponerse a las situaciones de exclusión, tal como indica la norma: '9.- Solidaridad, implicarse en el logro de una sociedad inclusiva, y la obligación de oponerse' (fragmento documental 2)
• Una forma sencilla de aplicar la justicia social es dedicar el ejercicio profesional a ayudar a los individuos, grupos y comunidades en su desarrollo y facilitar la resolución de conflictos, según la norma: '10.- Justicia social con la sociedad en general y con las personas con las que se trabaja,' (fragmento documental 2)
• Una forma de aplicar el principio de igualdad es asegurar que cada persona tenga los mismos derechos y deberes compatibles con sus peculiaridades y diferencias, tal como indica la norma: '3.- Igualdad. Cada persona posee los mismos derechos y deberes compatibles con sus'. (fragmento documental 1)
• Ejercer la autonomía profesional significa actuar confiando en las propias capacidades y sin coacciones externas, conforme establece la norma: '12.- Autonomía ejercida desde la confianza en las capacidades propias de los profesionales, sin coacciones externas'. (fragmento documental 2)
• Demostrar responsabilidad y corresponsabilidad implica reconocer el compromiso con la persona usuaria y con todos los sujetos que participan en la intervención profesional y con las instituciones, según la norma: '14.- Responsabilidad y corresponsabilidad con la persona usuaria, con todos los sujetos que'. (fragmento documental 3)
• Garantizar la integridad profesional requiere no abusar de la relación de confianza con la persona usuaria, reconocer los límites entre la vida personal y profesional y no aprovecharse de la posición para obtener beneficios o ganancias personales, tal como indica la norma: '17.- Integridad exige del profesional no abusar de la relación de confianza con la persona usuaria, reconocer los límites entre la vida personal y profesional, y no aprovecharse de'. (fragmento documental 3)
• Para aplicar rápidamente el principio de dignidad, recuerde que "La persona humana, única e inviolable, tiene valor en sí misma con sus intereses y finalidades" (a1-e6). Esta frase resume el valor intrínseco de cada persona. (fragmento documental 1)
• Una forma directa de ejercer la autonomía es actuar confiando en las propias capacidades y sin coacciones externas, tal como indica: "Autonomía ejercida desde la confianza en las capacidades propias de los profesionales, sin coacciones externas" (a2-e18). (fragmento documental 2)

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