CAPÍTULO VII — Salarios y calendario laboral

El mapa del tema

Módulo retributivo y salario mínimo interprofesional

Para fijar la retribución se aplican los parámetros de rendimiento y horario a un módulo calculado tomando como referencia el salario mínimo interprofesional vigente. El salario resultante se establece proporcionalmente tanto a las horas realmente trabajadas como al rendimiento conseguido por el trabajador. (art. 15)

El módulo retributivo se determina anualmente por el Consejo de Administración del organismo estatal competente o por el órgano autonómico equivalente. Además, comprende la parte proporcional de descansos semanales, TREBEP son, con carácter general, veintidós días hábiles por año natural, sin contar lo">vacaciones anuales retribuidas y, cuando proceda, gratificaciones extraordinarias. (art. 15)

Ingreso mensual en la cuenta de peculio

El pago retributivo no se configura como una entrega directa regulada por este artículo, sino como un ingreso mensual en la cuenta de peculio del interno. La obligación de efectuarlo corresponde al Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias o al órgano autonómico equivalente. (art. 16)

Las retribuciones del trabajo de los internos no quedan excluidas de embargo de forma absoluta. Sin embargo, solo pueden embargarse aplicando las condiciones y requisitos establecidos para el salario en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (art. 16)

Competencia para establecer el calendario laboral

El Director del centro penitenciario establece el calendario laboral aplicable durante el año en calidad de delegado del organismo competente. El calendario puede incorporar especificidades y sistemas de jornada continua, partida, nocturna o por turnos cuando proceda. (art. 17)

El descanso semanal ordinario comprende un día y medio ininterrumpido, generalmente desde la tarde del sábado hasta el domingo completo. Las vacaciones duran treinta días naturales o su parte proporcional, pero su momento de disfrute depende de las orientaciones del tratamiento y necesidades laborales. (art. 17)

Aviso, justificación y falta de retribución

La ausencia por permiso o salida autorizada exige previo aviso y justificación. Cumplidos esos requisitos, el trabajador puede ausentarse durante cualquier clase de permiso o salida autorizada, pero el artículo establece expresamente que dichas ausencias laborales no son retribuidas. (art. 18)

La posibilidad de ausentarse se extiende a cualquier clase de permiso o salida autorizada, sin que el artículo limite esa posibilidad a una categoría concreta. No obstante, la ausencia exige que concurran previamente aviso y justificación por parte del trabajador. (art. 18)

Trampas de examen

• El módulo retributivo no equivale necesariamente al salario final del interno. Sirve como referencia de cálculo, mientras que el salario resultante debe fijarse de forma proporcional a las horas realmente trabajadas y al rendimiento conseguido por el trabajador. (art. 15)
• El artículo no impone necesariamente primas a la producción. Reconoce que el organismo competente podrá establecerlas y vincula esa posibilidad a variables como la mejora de la calidad, la superación de niveles de producción u otra variable que se determine. (art. 15)
• Es incorrecto afirmar que las retribuciones de los internos sean absolutamente inembargables. El precepto admite su embargo, pero lo somete a las condiciones y requisitos establecidos para el salario en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (art. 16)
• La regla general sitúa el descanso semanal en la tarde del sábado y el domingo completo, pero no opera sin excepciones. En el sistema por turnos se aplica lo establecido para la actividad concreta de que se trate. (art. 17)
• Un permiso o salida autorizada permite la ausencia si existe aviso y justificación, pero no genera retribución por el tiempo no trabajado. Conviene separar la habilitación para ausentarse de la consecuencia económica expresamente prevista para esas ausencias. (art. 18)

Chuleta final

• Memoriza la secuencia: módulo con referencia al salario mínimo interprofesional, después proporcionalidad por horas realmente trabajadas y rendimiento conseguido. Esa secuencia resume los elementos que el artículo exige para determinar el salario resultante del interno trabajador. (art. 15)
• Para recordar qué integra el módulo, agrupa tres conceptos: descanso semanal, vacaciones anuales retribuidas y gratificaciones extraordinarias cuando existan. El artículo indica que todos se incluyen mediante su parte proporcional dentro del módulo retributivo anual. (art. 15)
• Las retribuciones pueden calcularse por producto o servicio realizado, por tiempo o por cualquier otro sistema. La elección del sistema no elimina la aplicación de las reglas previas sobre rendimiento, horario, módulo y proporcionalidad salarial. (art. 15)
• Asocia el pago de retribuciones con dos palabras clave: mensual y peculio. El ingreso se realiza cada mes en la cuenta de peculio del interno y corresponde efectuarlo al organismo estatal competente o al órgano autonómico equivalente. (art. 16)
• La clave de competencia es Director del centro penitenciario, actuando como delegado del organismo competente. A él corresponde establecer el calendario laboral anual, que puede incorporar jornada continua, partida, nocturna o por turnos según proceda. (art. 17)
• La referencia general para el descanso semanal es sencilla: tarde del sábado más domingo completo, formando un día y medio ininterrumpido. Añade que las fiestas laborales de la localidad donde esté el centro también son días de descanso. (art. 17)
• El Director puede modificar el calendario laboral aprobado o la jornada habitual únicamente cuando circunstancias excepcionales de producción lo exijan. Para ello necesita previo acuerdo con los trabajadores, requisito que debe recordarse junto con la causa productiva excepcional. (art. 17)
• La fórmula de examen del artículo 18 es triple: aviso previo, justificación y ausencia no retribuida. El trabajador puede ausentarse durante permisos o salidas autorizadas, pero la ausencia no genera pago salarial por ese periodo. (art. 18)

Preguntas frecuentes